忠誠是什麼？我想我很難對一個沒有忠誠度的人說明“忠誠”是什麼東西，它能在團隊中發揮極大的效益，也能讓團隊士氣高昂.......
大多人問得是“我為何要幫她？”但我問自己的是“我如何幫她？”也許我得幫別人解決完第一層問題，我才有辦法去解決第二層問題，也就是我要先告訴他們“為什麼我要幫她！”再來討論“如何幫她！”至於幫她的“效益”在第一層的時候就能說得清楚了，但我深信這帶來的效益，遠大於她所受到的！也就是說，幫她的人，反而是得到最大利益的人........
不論是哪個老闆，總是希望自己的員工能對公司忠心，然而這並非一朝一夕可達成，得需長時間的累積，讓自己習慣低頭於權威之前，習慣服從命令，進而培養思考能力，達到專業的程度，這是一個長久的過程，但多數人不重視，也正因為如此，所以這類的人越來越少，當然這些人也就成為菁英中的菁英，他們是西點軍校的學生！
昨天跟一個服務員小聊了一下，大致上，他已經看到問題的所在了，然而我沒能很準確的跟他說明問題的所在點，畢竟那對於管理人員是個傷害，但要不是管理人員的失職，哪裡來的傷害呢？但不顧一切地說，不就傷害餐廳了嗎！？我選擇不斷地疏通他的情緒，引導他的想法，設法讓他知道餐廳工作流程。我們聊了約1個多小時，他震驚地跟我說，想不到她這麼辛苦！是的~~她是我的店長！
不幫忙的人，那就請便吧！我不想多說什麼！我的目的是什麼？我要幹嘛？請別把那骯髒的想法放在我的身上！我要的只是原本的餐廳！我要的只是過去那健康的店長！我只是工讀生，好像不該想那麼多唄！但該死的是，我曾經當過管理組！我的老大，曾經在我低潮的時候，拉了我一把！仇恨可以放下，但恩惠永遠要記在心頭！
忠誠對他們來說是什麼呢？是個名詞？是個夢想？還是根本不存在？我不想知道！我只想知道我要如何幫助我的店長！
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